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2016.8.12  星期五

企业在招聘UI设计师的时候都关注哪些能力

随着互联网的不断发展,越来越多的人都在学习软件开发和UI设计等互联网技术,而今天我们就一起来了解一下,企业在招聘UI设计师的时候都关注哪些能力。企业在招聘UI设计师的时候都关注哪些能力一、要看专业,专业一定要过关前提你自己也要有一定的水平才能招到货真价实的人才。对设计师来说主要是鉴别作品集,以及询问相关的专业知识和工作经验,这方面大部分管理者都有一定的鉴别能力我就不多赘述了。值得一提的是我觉得沟通和阐述能力也是设计师需要具备的能力之一。很多互联网公司都是短平快的节奏,有点开放性的公司也需要设计师积极参与业务。设计师需要具备一定的沟通能力,够把自己的设计思路和成果很好的阐述出来,才能提高会议效率减少沟通困难和摩擦。所以我个人还是比较偏好,在介绍设计思路的时候思路敏捷有逻辑的设计师,除非是平面大神,有创意能做到点上就行。二、其次看是否皮实耐抗员工有较好的“抗击打能力”、“抗挫折能力”经得起折腾,不但要能经得起棒杀,还经得起捧杀,才能真正的拥抱变化。在面试中这一块比较难以辨认。可以从几个方面尝试入手:1、看面试是否紧张。比较紧张的面试者一般可能是阅历少,缺乏工作经验,甚至是作品集都是拿来主义的,也有可能本身心理素质就比较差玻璃心。2、看上一家公司的工作年限和工作强度。一般频繁换工作的人,要么就是心不定找不到方向,要么就是适应不了新环境承受能力差,其中也不排除极度明确自己方向的人,觉得不合适就离职了。一般来说能够承受强大工作强度的员工在心态和体力上都会不错。3、看对突发和临时状况的应对。谷歌在招人的时候只招创意精英就是在工作上没有任何情绪的人,只关注这个事能不能干得更好。面试过程中我们主要还是通过问一些问题来了解,比如:突然被叫去加班该怎么办;突然被调去另一个业务线该怎么办;自己的项目突然被别人接手会怎么样之类的问题。答案是一方面,回答的语气和态度是另一方面。如果出现排斥的表情,即使答案是肯定的也不一定可取。三、看加入公司的初衷这一点也非常重要,我们需要自愿参与进来的员工,同时管理好员工的期望值。这个地方谈话有一个技巧,人力资源部的人常犯的一个错误是在招聘的时候把公司描述的太好,当你用特别多公司好的待遇来吸引人的时候,你招来的是一群冲着双休、有免费午餐、有交通补贴之类待遇的人。但当他一进到公司感觉工作累的要死与之前期望的完全不符,就容易造成离职。马云有一句话说的特别有道理,他说招聘一个人的时候一定要对他坏一点,你要把工作描述得足够的艰难,你告诉他这工作真的不好干,很累,而且加班也没有什么加班费,但是我们要改变世界,你来不来?这时候你招来的是一群想跟着你一块打天下,一块来改变世界的人。当他一进来发现公司还有免费午餐,公司有补助,公司还有很好看的前台妹子,他会有特别多的惊喜,他慢慢的会觉得越来越好。四、看进取欲我在招人的时候也注重设计师的进取欲。看应聘者是否有自己的规划,是否有上进心,是否有学习的欲望,潜力如何。有野心的人,才有可能投入更多心血在事业上,有才更大的潜力和培养空间。你可以负责任的告诉他,你来,我可以让你成长,培养你,使你更加优秀!【免责声明】本文系本网编辑部分转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与管理员联系,我们会予以更改或删除相关文章,以保证您的权益!更多内容请在707945861群中学习了解。